Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej i poziomy wynagrodzeń w Niemczech
#zatrudnienie #pracownicy #koronawirus #Niemcy #badanie
Według danych z raportu Fundacji Bertelsmanna, niedobór wykwalifikowanych pracowników pozostaje problemem w niemieckiej gospodarce pomimo negatywnych skutków ekonomicznych spowodowanych pandemią koronawirusa. Aż 54% firm spodziewa się w 2021 r. znaczących deficytów na rynku pracy. 55% firm stwierdziło, że zatrudnia mniej wykwalifikowanych pracowników niż potrzeba. Najbardziej poszukiwani są pracownicy z wykształceniem zawodowym (37%) oraz pracownicy akademiccy (27%). „Większe firmy są częściej dotknięte niedoborem umiejętności niż małe” − mówi Matthias Mayer, specjalista ds. migracji w Fundacji Bertelsmanna. „Brak fachowców dotyka najbardziej sektory ochrony zdrowia oraz budownictwa”.
Jednocześnie Instytut Gospodarki Niemieckiej w Kolonii (IW) na podstawie danych Federalnej Agencji Pracy stworzył opracowanie dotyczące zarobków w poszczególnych grupach zawodowych w l. 2013-2019. Z badań wynika, że najwięcej zyskują pracownicy wysoko wykwalifikowani. Jednocześnie pomimo niedoborów nie zauważono wzrostu płac wśród wykwalifikowanych robotników. (PSA)
Średnia wysokość wynagrodzeń (brutto) w zawodach deficytowych w Niemczech oraz wzrost procentowy w l. 2013-2019
|
Opieka nad starszymi |
3022 euro |
24% |
|
Służba zdrowia |
4553 euro |
22% |
|
Technika chłodnicza |
3455 euro |
19% |
|
Budowa dróg |
5338 euro |
19% |
|
Specjaliści w administracji publicznej |
4186 euro |
18% |
|
Pielęgniarki |
3978 euro |
18% |
|
Opieka |
5484 euro |
16% |
|
Technicy kolejowi |
3645 euro |
14% |
|
Ogrzewanie i klimatyzacja |
5159 euro |
10% |